جاء نص قانون العمل الجديد فى حصول جميع الموظفين على جميع المستحقات المالية اللازمة، وذلك عوضا عن جميع الإجازات الاعتيادية، والتي لم يكن قد استنفذها الموظف أثناء سنوات العمل، ضمن مستحدثات قانون العمل بأنه من حق الموظفين الحصول على مقابل مادى عوضا عن الإجازات التي لم يستفيد من حقه بها خلال فترة الخدمة، على أن يكون المقابل المادى متوافق مع المرتب الأساسي للموظف آنذاك.
قانون العمل الجديد
حيث تعمد الدولة في القانون الجديد على جميع الموظفين، الى الحصول على حقوقهم بالكامل من اجل القيام بتقدير جهودهم المبذولة في العمل وحتى بعد ان يتم إنتهاء فترة الخدمة، وذلك من اجل تشجيع الموظفين على بذل أكبر جهد للارتقاء بالمهنة، فيما قامت الدوله بالقيام بوضع قانون العمل وأن الحد الأقصى من اجل القيام بصرف البدل سوف تكون لمدة 789 يوم، حيث أنه سوف يتم صرف المبلغ من الجهات الإدارية المتخصصة في ذلك، بطريقة مباشرة دون الحاجة إلي القيام برفع ادعاءات قضائية كما هو في الماضي.
كيفية صرف المقابل المالي بدلً الإجازات
الجدير بالذكر انه يتطلب القيام بإحضار كافة المستندات الرسمية والتي تؤكد على عدد الأيام التي لم يتم استنفاذها على مدار سنوات العمل من قبل المؤسسة أومن قبل الهيئة التي يعمل بها الموظف، وسوف يتم الحصول عليها بشكل رسمي وموثق من قبل جميع القيادات الإدارية فى المؤسسة أو المصلحة الحكومية.
اقرأ ايضا
