يأتى قانون العمل الجديد لكى يحمل في مواده العديد من المزايا والمكاسب لجميع العاملين، حيث ان الأمر الذي يؤدي إلى الاستقرار بهذه المنشآت، فهو ينعكس على القيام بزيادة الإنتاج والشعور التام بالأمان الوظيفي، والتي من بينها منح مكافأة نهاية الخدمة والقيام بمد سن المعاش، حيث ان هناك مزايا خاصة بمنح مكافأة نهاية الخدمه، والتى تعد من اهم الحقوق التى كلفها القانون الجديد.
مكافأة نهاية الخدمة ومد سن المعاش
هناك العديد من المزايا بمنح مكافأة نهاية الخدمه والتى تعد من اهم الحقوق التى كلفها القانون الجديد.
تنص مادة القانون على انه يستحق العامل القيام بمدفترة عمله بعد اجتيازه سن الستين، وايضا القيام بمنحه مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وايضا أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، يأتى ذلك وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، وايضا العجز، وايضا الوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
يستحق العامل عند بلوغه سن التقاعد – سن الستين- ان يتم منحه مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وايضا حصوله على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.
كما انه يستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة عن سن الثامنة عشرة، وذلك للمتدرج، وايضا للعامل عند بلوغ هذا السن.
وبالنسبة للمكافأة فهى تستحق على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل اثناء تأدية عمله، أو المتدرج حسب الأحوال.
كما ان المكافأة سوف تصرف في حالة استحقاقها للوفاة وذلك فقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
اقرأ ايضا
