وفقا الى قانون الخدمات المدنية الصادر بالقانون برقم 81 لسنة 2016، بتطبيق الإجراءات والضوابط التى تنظم خروج الموظف الحكومي الخاضع لهذا القانون، الى درجة المعاش المبكر، وفي هذا الإطار نصت المادة رقم (70) من قانون الخدمات المدنية، على أن للموظف الذي كان جاوز سن الخمسين، على أن يطلب إحالته الى المعاش المبكر، ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب، وفي هذه الحاله تُسوى جميع حقوقه التأمينيه على النحو الآتي:
خطوات الحصول على المعاش المبكر
اولا: إذا لم يكن الموظف قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وتجاوز مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي لنحو عشرين عامًا وقد مضى على شغله الوظيفة لأكثر من سنة، فان هذا يعتبر قد تم ترقيته إلى الوظيفة التاليه، كما سيتم تسوية حقوقه التأمينية، وذلك بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافًا إليها خمسة سنوات.
ثانيا: إذا كان قد جاوز عمره الخامسه والخمسين، وايضا كانت قد جاوز مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية لنحو عشرين عاماً فيتم تسوية حقوقه التأمينية على أساس ان مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعيه.
3 ـ ولا يجوز تعيين من يُحال الى المعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
بينما حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد، برقم 148 لسنة 2019، بشروط استحقاق “المعاش المبكر”، فقد تتمثل في توافر مدد اشتراك في التأمين الخاص بالشيخوخة وايضا العجز والوفاة والتى تعطي الحق في معاش لا يقل عن مالايقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير.
اقرأ ايضا
