القانون يرد على أسئلة الموظفين حول منحة الأعياد وهل تعتبر من الأجر المتغير أم لا

القانون يرد على أسئلة الموظفين حول منحة الأعياد حيث صدرت فتوى من الجمعية العمومية للتشريع بمجلس الدولة، تقر بأن الأموال النقدية التي تقدم في هيئة منح للموظفين بالمؤسسات العامة والخاصة بمناسبة الأعياد أو المدارس، تعتبر جزءاً من الأجر المتغير في قانون التأمين العام رقم 79 لعام 1975.

وتم إصدار الفتوى بناءا على أن المشروع أوجب حسب الأعمال التي يقدمها صاحب العمل للهيئة القومية والتأمين العام، ويكون هذا على أساس الأجر المستحق للمؤمن عليه كل شهر، سواء من جهة عمله الأصلي أو الجهة المنتدب إليها أو المعار إليها داخل البلاد.

الأجر يشمل ما يلي:

• الأجر الأساسي المحدد للموظفين.
• الأجر المتغير وهو باقي الأجر المؤمن عليه من الجهة التي يعمل بها.

وعلى الصعيد الآخر فقد تم ذكر العديد من الأمثلة التي لا حصر لها من قبل المشروع، ومن ضمن الأمثلة الحوافز والمنح الجماعية، حيث يستطيع كل عامل أن يصرف عملات نقدية من جهة عمله الأساسية، نتيجة لعمله الذي يقوم به، ولكن يجب الاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي أولا.

اقرأ أيضا

رابط الموقع الرسمي لوزارة القوى العاملة لصرف منحة العمالة الغير منتظمة